Das Experiment in der Organisationsentwicklung: Erkenntnisgewinne durch Ungewissheit

Experimente gehören zum normalen Handwerkszeug von Chemikern, Physikern und zunehmend auch Volkswirten. In Organisationen und Betrieben hingegen sind sie ebenso selten wie in der Organisationsforschung. Organisationen streben nach Sicherheit und Ordnung, gemanagt wird darum alles. Das Experiment hingegen schöpft aus dem Ungewissen und unterscheidet sich darum wesenhaft von der Wirklichkeit in Unternehmen. Für eine stärkere Verbreitung des Experiments bedarf es größerer Gedankenfreiräume. Das Plädoyer für das Experiment richtet sich darum explizit an Führungskräfte.