HR - inzhiniring. Kak postroit sovremennuyu model organizatsii deyatelnosti personala

Kak postroit upravlenie chelovecheskimi resursami v vide sistemy, soedinyayuschey cheloveka, korporativnuyu arhitekturu i informatsionnye tehnologii? Kakovy trebovaniya k organizatsii raboty s personalom v protsessnoy kompanii i v kompanii, stremyascheysya k upravleniyu znaniyami? Kak proektirovat organizatsionnuyu kulturu, osnovannuyu na tselostnom ponimanii cheloveka kak unikalnoy psihologicheskoy suschnosti i kak organizatsionno-rolevoy edinitsy? Otvety na eti i drugie aktualnye voprosy, navigatsiya, metodiki, praktika i prototipy iz pervyh ruk – ot professionalov: menedzherov i izvestnyh metodologov v etom module.