Wplyw spolecznej odpowiedzialności biznesu na zaangażowanie pracownik�w

W niniejszym badaniu przeanalizowano wplyw spolecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) na zaangażowanie pracowników w pracę. Do badania przeprowadzonego w firmie Amponsah-Effah Pharmaceutical Limited wykorzystano dane ilościowe. Dane zebrane podczas badań terenowych zostaly posortowane i przeanalizowane przy użyciu oprogramowania IBM Statistical Product and Services Solution (SPSS) w wersji 20.0 dla systemu Windows. W sumie przebadano siedemdziesięciu siedmiu (77) pracowników kierowniczych i niekierowniczych, wykorzystując procedurę wygodnego doboru próby. Ramy koncepcyjne obejmują cztery (4) elementy (filantropijny, etyczny, prawny i ekonomiczny) slużące do zbadania CSR i jego wplywu na zaangażowanie pracowników w pracę. Wspólczynnik alfa Cronbacha dla zmiennych wynosil odpowiedzialnośc filantropijna (0,891), odpowiedzialnośc etyczna (0,796), odpowiedzialnośc prawna (0,889), odpowiedzialnośc ekonomiczna (0,857) oraz zaangażowanie pracowników w pracę (0,831). Do analizy danych dotyczących pytań badawczych wykorzystano statystyki opisowe, takie jak częstotliwości, średnie wyniki i odchylenia standardowe. Analiza korelacji zostala wykorzystana do porównania związku między CSR a zaangażowaniem pracowników w pracę oraz związku między różnymi dzialaniami CSR (odpowiedzialnośc filantropijna, etyczna, prawna i ekonomiczna).