Zarządzanie wydajnością a zadowolenie pracownik�w

Zarządzanie wydajnością pracowników stalo się konieczne ze względu na fakt, że do zarządzania wydajnością pracowników potrzebne jest zintegrowane podejście. W ujęciu calościowym zarządzanie wydajnością ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji, biorąc pod uwagę globalną konkurencję i zawirowania na arenie biznesowej. Korzyści plynące z zarządzania wydajnością są wielorakie. Jednym z jego glównych celów jest zaspokojenie potrzeb wszystkich interesariuszy - w tym pracowników. Istnieje jednak bardzo niewiele literatury na temat związku między zarządzaniem wydajnością a satysfakcją pracowników. Ta cenna książka stanowi próbę wypelnienia tej luki. Jest to przydatne narzędzie referencyjne między innymi dla menedżerów, naukowców i pracowników.